안녕하세요, 곧 엄마가 될 예비 워킹맘 여러분! 😊
둘째를 기다리며 직장 생활을 이어가고 있는 저처럼, 임신과 출산, 육아를 병행하는 삶이 마냥 쉽지만은 않으실 거예요. 특히 회사에 알려야 할 사항, 신청해야 할 제도들이 많아 머리가 지끈거릴 때도 있죠. 그래서 오늘은 저의 경험을 바탕으로, 임신 기간 동안 받을 수 있는 근로시간 단축, 태아검진 시간 허용 제도에 대해 최대한 쉽고 명확하게 정리해 드릴까 합니다.
이번 글은 특히 우선지원대상기업에 다니시는 분들께 실질적인 도움이 될 수 있도록 작성되었습니다. 혹시 우리 회사가 우선지원대상기업인지 궁금하시다면, 고용노동부 관련 자료나 인사팀에 문의해보시는 것이 좋습니다. (참고로 제조업 500인 이하, 건설/광업/운수/창고/통신업 300인 이하, 기타 산업 100인 이하 등의 기준이 있습니다.)
임신 12주 이내/36주 이후, ‘근로시간 단축’ 제도로 워라밸 챙기기
임신 사실을 알게 되면 가장 먼저 해야 할 일이 무엇일까요? 바로 회사에 임신확인서를 제출하는 것이에요! 이 확인서에는 출산 예정일이 명확히 기재되어 있어, 임신 바우처 신청은 물론이고 곧 소개해 드릴 ‘임신기 근로시간 단축’ 제도를 신청하는 데 필수적인 서류랍니다.
임신 기간 근로시간 단축, 이건 꼭 알아두세요!
근로기준법 제74조에 명시된 이 제도는, 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 하루 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주가 이를 허용해야 하는 제도입니다. 중요한 점은, 이렇게 근로시간을 줄여도 임금이 삭감되지 않는다는 것이에요!
* 근로자 입장에서는:
* 임신확인서를 제출하고 원하는 단축 근무 방식을 정하면 됩니다. 예를 들어, 출근 시간을 1시간 늦추고 퇴근 시간을 1시간 앞당기거나, 아예 출근 시간을 2시간 늦추는 방식, 혹은 업무 중간에 휴게 시간을 추가로 늘리는 방식 등 다양하게 활용할 수 있어요.
* 어떤 방식을 선택하든, 임신 12주 이내와 36주 이후에는 하루 6시간 근무가 가능하며, 임금 감소 없이 편안하게 일할 수 있습니다.
* 회사마다 12주 이내와 36주 이후를 계산하는 기준이 조금씩 다를 수 있으니, 꼭 본인의 회사 규정을 확인해보세요. (예: 12주 0일까지, 혹은 35주 1일부터 등)
* 사업주 입장에서는:
* 근로시간 단축을 허용하는 경우, 출산고용안정장려금이나 워라밸일자리장려금과 같은 다양한 지원 제도를 활용할 수 있습니다. 이는 사업주에게도 큰 도움이 될 수 있으니, 해당 제도들을 적극적으로 알아보시면 좋겠죠?
* 제도 신청 시에는 단축 신청서와 함께 의사의 진단서(임신확인서)를 고용부에 제출해야 하며, 근태 증빙 자료 또한 철저히 준비해야 합니다.
태아검진 시간, 눈치 보지 말고 당당하게!
임신 기간 동안 산부인과 검진은 필수 중의 필수죠! 이럴 때 가장 걱정되는 부분이 바로 ‘회사에 누가 될까’ 하는 마음일 텐데요. 다행히 태아검진 시간 허용 제도가 있어, 임산부 정기 건강 진단에 필요한 시간을 청구할 수 있으며, 사업주는 이를 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다.
* 검진 주기:
* 임신 28주까지: 4주마다 1회
* 임신 29주 ~ 36주: 2주마다 1회
* 임신 37주 이후: 1주마다 1회
저 같은 경우에도, 별도의 급여 차감이나 휴가일수 차감 없이 회사에서 4시간의 검진 시간을 허용받아 정기적으로 병원에 다니고 있습니다. 복잡한 절차 없이, 임신 기간 동안에는 당연히 보장받아야 할 권리라고 생각해요!
임신과 출산, 육아는 여성에게만 주어지는 과제가 아닙니다. 이러한 제도들을 잘 이해하고 활용해서, 일과 가정을 모두 지키는 슬기로운 워킹맘 생활을 만들어나가시길 응원합니다! ✨